在3月6日舉行的“她：讓日子更美好”女性領導力論壇上，京東集團首席法務官隆雨表明。“到2020年前，為女性發展賦能的培育課程數量添加30%，受培育女性職工數量添加20%，在2019年經過公益渠道舉行至少三場女性公益活動。”

    3月7日，京東大數據研究院發布了女性消費報告。數據顯現，北京女性從添加購物車意向購買到下單的時刻最短，購物決議計劃最快。從各年齡段女性消費占比來看，26-35歲消費者是主力消費集體，消費占比47%。

    女性掌握著家中財政大權，在職場的重要性也日益凸顯。舉例來講，京東女性職工份額為24.3%，目前京東集團的女性管理者為984人，其間共有197位總監，16位VP和兩位CXO。女性職工日積月累，相應的工作環境跟著完善，在京東，女性具有的專屬福利也引人重視，包括福利產假，母嬰室，孕婦福利，教育資源等。

    麥肯錫公司最近的一項研究顯現，男女平等的情況下僅在亞太地區女性消費所帶來的市場需求就能在2025年使整體年度國內生產總值添加4.5萬億美元，比以往增加12%。從全球規模來說，消除兩性工資距離可為全球經濟帶來12萬億美元的增加。

    易佰店天貓轉讓平臺指出，因女性消費水平的提高，未來女性在網絡平臺的消費比重會迅速擴大。當女性成為社會消費的主體后，為了迎合市場和消費主體的變化，商家也必須做出對應的改變。因此未來網店的產品、裝修風格、服務宗旨也是更多的偏向女性的消費習慣。